拖欠36元出租车费，被出租车司机“人肉”找到单位，涉事女白领因此被开除。近日，这件职场“小”事在网络引起了热议。有网友为年轻女白领鸣不平，“30多元车钱对打车的人来说，根本不算一笔大数目。何况，难道一个白领会故意不付一笔小小的打车费？”认为HR公司处分的太过。也有网友认为诚信无小事，即便是私人事件，也可能影响职场发展。

原本出租车司机吴师傅因为36元并不算多，又联系不到本人，以为钱收不回来。巧的是第二天，又有人叫了他的车，目的地正是此前那个女孩的公司，于是吴师傅心里越想越气，索性找到公司前台，被HR经理接待后，且真的通过手机号找到了那位没付车费的女员工。车费补交后，事情的另一个结果出乎吴师傅的意料，女白领马上被HR开除了。

这个结果也许不但出乎吴师傅的意料，更出乎女白领的意料，也出乎网友们的意料。有网友感叹，“36元丢掉了工作和自身的诚信，实在不划算。”

 有人也许会为这位女白领辩解，比如她是不是手机出了问题，导致暂时无法转账？比如她是不是工作太忙，彻底忘记了这件事？对此，媒体评论人李一认为，这都不是能够令人信服的借口和理由。总之两天的时间出租车司机没有收到车费，是女白领失信于人在先。36元对于白领来讲根本不值一提，可36元的逃费却让出租车司机为之气愤，让公司鄙视弃之，让自己的白领职场生涯画上一个休止符。

人力资源专家冯丽娟指出，对于职场中人来说，诚信的品质显得更加重要，在很多时候，可以决定着一个人在职场的发展前景，因为现在绝大部分企业对职业诚信的要求非常高，特别是研发、财务、管理等特殊岗位，更加谨慎，员工工作过程中的诸多细节都在考察范围之内。“简历造假、公私不分、不守时、不注意保密等，往往是一件微妙的小事，就会影响职场的发展。职场人切不可因一些‘无心之过’，而登上诚信黑名单。”

今年2月，由考拉征信发出的《中国职场诚信现状与影响调查报告》指出，　调查数据显示，受访者诚信意识和行动之间落差较大，93.8%的职场人士认为诚信很重要，但最终坚守者不足三成。可以看出，当前职场诚信体系不健全的大环境下，仅靠大家自律、道德约束，效果非常有限。失信成本太低、个人和企业利益驱使在调查中被推选为职场失信的最重要原因。

职场诚信是社会信用体系建设中的一个重要组成部分。《北京晨报》认为，正所谓职场事小，诚信事大。如今，市场竞争就是诚信的竞争。有了诚信，往往就会比别的企业有更多的优势。诚信是这个社会的通行证，没有诚信，人寸步难行，企业也会被市场淘汰。

业内人士认为，职场诚信是社会信用体系建设中的一个重要组成部分。应尽快完善职场诚信管理机制，建立个人职业诚信档案，以制约职场失信的频发。同时，公众也期待积极建设“主动干预”措施，加强企业职业诚信管理，共建公开可查询的职业诚信信息平台。

36元给了女白领一个警示，也给大家拉响了“诚信警钟”。四川文明网发表评论称，诚信无小事，尤其是在当今社会对公民个人的诚信品质要求越来越高，在从上到下都全力推进社会诚信体系建设的今天，一个人的诚信品质，完全可以成为这个人身上的一张无形名片，在事业、工作和生活中赢得他人的信任与尊重。

作者：何玲