让民工和员工最担心和纠结的事，恐怕就是欠薪问题了。欠薪问题久治难愈，既有管理制度上的疏漏，也有道德诚信的下滑。每逢岁末年初，各种讨薪事件接踵上演。如何从根源上治理企业欠薪顽疾、防范劳资纠纷？

日前，中国经济时报记者从浙江省嘉兴市人力社保局了解到，嘉兴市积极创新服务理念和监管方式，全面实施企业劳动保障信用等级评价和分类管理办法，对企业的诚信管理制度化、常态化，着力于从源头上治理欠薪、规范用工。

据了解，从今年起，嘉兴市首先将对全市10000家规模较大的企业实行百分制等级评价，着重从企业的基础管理、劳动合同签订率、社会保险参保率、被举报投诉次数、被行政处罚次数、劳动争议发生数、欠薪群体性事件等7个方面共35项指标一一进行量化打分，并根据得分情况将企业劳动保障信用等级分别评定为A、B、C、D四个等级。

嘉兴市人力社会保障局相关负责人告诉本报记者，企业劳动保障信用等级评价结果将作为评先评优、政策扶持和实施行政管理的重要依据，以此鼓励企业诚信守法。同时，把企业劳动保障信用等级评价结果纳入全市企业信用联合奖惩体系之中，建立多部门协作的企业信用信息共建共享机制，这是嘉兴市企业劳动保障信用等级评价制度的一个突出特点。

“2015年，企业劳动保障信用等级评价制度在全市范围内正式实施，我们将以此为重要抓手，探索实践精细化、差别化、常态化的监管服务模式，通过奖励诚信守法者、惩戒失信违法者，全面推动形成守法经营、诚信用工的良好环境。”嘉兴市人力社会保障局相关负责人表示，对失信者要加大惩戒力度，让信用与企业生存挂钩，使其一处失信、处处受限，促使企业形成“不想欠、不能欠、不敢欠”的有效机制，切实维护企业和职工的合法权益。   

本报记者  张海生 李清